更新时间:2022.09.09
用人单位与劳动者未签订劳动合同,自用工之日起未超过一个月,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付
没和工人签劳动合同,劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,因此企业为减少经营成本和风险,也应该签订劳动
没有正式劳动合同,员工在辞职时不需要提前声明可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿;同时用人单位可能面临劳动行政部门的警告、处罚,以及相应的仲裁诉讼。
首先应搜集可以证明双方存在劳动关系的证据,比如以下这些凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招
没有劳动合同但产生劳动争议的,当事人可以依法协商处理;协商不成的,可以向调解组织申请调解;或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。
没有签订劳务合同时,出现劳务纠纷的,当事人可以协商处理,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。劳务关系产生纠纷的,当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。
签订劳动合同时工厂没有盖章的,劳动者可以催告工厂及时盖章签字,在双方均盖章签字后一般劳动合同就生效;但如果工厂没有盖章,但其主要责任人已经签字的,则可以不盖章,该劳动合同一般已经生效。
用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据相关规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。
签了劳动合同公司不发给员工的,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。法律明确规定,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,若其该行为给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限
劳动合同没给的处理办法: 1、协商处理。成立劳务关系一个月未交付的,如果劳动者与用人单位能够达成协商一致的,可以请求其交付劳动合同; 2、仲裁处理。成立劳务关系一个月未交付的,劳动者也可以直接向仲裁机构申请仲裁,请求其交付劳动合同。
没签劳动合同可以先与公司协商处理,要求尽快签订劳动合同,超过规定时间的可以要求公司支付双倍工资,根据自用工之日起超过一个月不满一年的时间进行支付,不能协商一致的可以申请劳动仲裁。
没有劳动合同工伤赔偿怎么办首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实