更新时间:2022.06.08
未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
逾期不签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍工资,该支付期限从用人单位用工之日起的第二个月最多计算至满一年时为止,但劳动者在单位工作不满一年的,按其实际工作时间来算。
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下: 1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
劳动工伤的赔偿标准如下: (1)医疗费,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; (2)住院伙食补助费,由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销; (3)误工费,停工留薪期内,原工资福利待遇不
劳动工伤赔偿标准根据伤残的不同等级享有不同的待遇,主要有一次性伤残补助金,伤残津贴等。一级伤残一次性伤残补助金为二十七个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的百分之九十;二级伤残一次性伤残补助金为二十五个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的百分之
未签劳动合同的赔偿金是要按照月份去决定的。而最长的期限则是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间必须为用工之日起满1个月的次日,然后截止时间为补签劳动合同的前1日。如果说用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,那么自用工之日起满1个月的次日至满
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
十级伤残解除劳动合同赔偿标准是:十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
我国法律规定,职工应公受伤时,用人单位根据一级至四级工伤伤残待遇标准支付职工伤残补助金:一级至四级伤残应当分别支付27、25、23、21个月的本人工资,此外职工还可享受企业赔偿的医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食费、伤残辅助器具费等,造成
无固定劳动合同解除,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿
不签订劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。