更新时间:2022.06.08
工伤的赔偿标准:医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月,6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者,在上述标准基础上增加6个月,一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月,6级伤残则补助48
一般来说我们所说的解除劳动合同的赔偿都是由用人单位单独向劳动者提出的,而固定期限的劳动合同的解除则需要依据具体的情况而定。综上,固定期限的劳动合同的解除需要考虑用人单位与劳动者之间的共同相关利益。
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔
合肥工伤赔偿标准的规定是:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受
工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系,只要存在劳动事实关系,那么就有工伤赔偿,和签合同后一样的标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急
在上班时受伤,只要是属于工伤的,只要是存在事实劳动关系,就可以按照《工伤保险条例》来进行保险赔偿。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支
劳动合同解雇的赔偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
解除无固定期限劳动合同的行为如果与《劳动合同法》第四十六条的规定相符,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,就不需要
毁约的劳动合同赔偿标准是合同有约定的,按其约定;如果合同无约定的,则可按给另一方造成的实际损失来进行赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同解雇的赔偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
用人单位如果终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动保障主管部门责令限期支付解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,按应付金额50%以上100%以下的标准责令向
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。
如果是用人单位违法解除劳动合同,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来确定的,即劳动者在单位的工作时间每满一年,单位要支付二个月的工资。如果劳动者违法与单位解约,给单位造成损失的,则要按其实际受到的损失或者双方的约定来进行赔偿。