更新时间:2022.06.08
1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3
劳动合同法规定的赔偿标准如下: 1、二倍经济补偿金,适用于用人单位违法解除劳动合同的情况; 2、一倍的经济补偿金,适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同等合法解除合同的情况。
未签劳动合同的赔偿标准:用人单位从用工开始超过一个月不满一年不签的,需要从第二月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但赔偿期限最多不超过十一个月。
员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为,超过工伤停工留薪期间解除劳动合同,如果是合法行为,用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
这取决于具体情况。劳动者有法定过错的,用人单位将依照《劳动合同法》的有关规定无偿解除合同。劳动者没有法律过错,用人单位依照劳动合同法的有关规定解除合同的,应当按照劳动者所在单位的工作年限支付一个月的工资和经济补偿金;劳动者工作满半年不满一年
酒驾撞伤人赔偿标准:残疾赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、护理费、伙食补助费、营养费、误工费等主要项目。具体数额要当事人的户籍状况、年龄状况、个人收入情况、住院治疗护理情况、家庭成员中被抚养人的情况以及起诉法院所在地等具体因素确定。 《最
软组织损伤的赔偿标准如下: 1、造成一般伤害的情形,不构成伤残,受害人遭受人身伤害的,可能要求的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费、部分情况下的精神损害抚慰费等; 2、造成受害人残疾的,可能要求
用人单位违法解除无固定期限劳动合同,以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金;双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。 交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。 康复治疗费:须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项
劳动合同未到期解除的,赔偿经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是如果是违法辞退的,赔双倍。
五年未签订劳动合同赔偿:一般是从用工关系建立之日开始计算,第二个月开始单位需要支付双倍工资的赔偿,但最多也只是支付11个月的双倍工资赔偿,不会支付五年的赔偿。