什么是合同的常见风险

一、关于试用期的规定有：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单

一、关于试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。 二、试用期常见的法律问题有： 1、试用期期限随意设定； 2、试用期不签订劳动合同； 3、试用期不缴

表见代理与合同诈骗罪的关系为前者被包含于后者的关系。假如表见代理与合同诈骗罪能够共存，可以推导出，若是表见代理的话，合同有效，应有被代理人向性对人承担责任，那最后的受害者就是被代理人而非相对人，此时从刑法上应该定性为盗窃罪或者侵占罪，如此就

建设施工合同无效的情形有： 1.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； 2.没有资质的实际施工人借用资质的建筑施工企业名义的； 3.建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的； 4.承包人非法转包建设工程的； 5.承包人违法分包建

买房者常见的无效购房合同： 1、无民事行为能力人所签订的房屋买卖合同。 2、限制行为能力人未取得法定代理人的同意签订的房屋买卖合同。 3、以欺诈为目的签订的房屋买卖合同。 4、以胁迫的手段签订的房屋买卖合同。 5、乘人之危签订的经济合同。

劳动合同常见争议的处理方法如下： 一、劳动者和单位自行协商解决。 二、如果不想协商解决，或者协商后没有解决纠纷以及协商后不履行协商结果的，可以向调解组织申请调解。 三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁机构申请仲裁解决

房屋租赁合同法律规定： 《中华人民共和国城市房地产管理法》第五十四条规定，房屋租赁，出租人和承租人应当签订书面租赁合同，约定租赁期限、租赁用途、租赁价格、修缮责任等条款，以及双方的其他权利和义务，并向房产管理部门登记备案。 第五十五条规定，

房屋租赁合同常见违约情形有： 1、在租赁关系中，一方要求另一方终止租赁合同，应提前一个月告诉对方，不告知对方，则为违约； 2、租赁合同约定违约金的，按约定的违约金比例支付； 3、约定的违约金过高或过低，可以要求变更。约定的违约金超过实际损失

租赁合同的风险不是全部由承租人承担。租赁物的毁损、灭失由出租人自身过错造成的，出租人应当自行负责；租赁物的毁损、灭失由承租人的过失造成的，承租人向出租人负损害赔偿责任；租赁物的毁损、灭失由第三人造成的，第三人向出租人负侵权损害赔偿责任。

保险合同履行原则： 一、全面履行原则； 二、诚实信用原则； 三、情势变更原则。

常见犯罪量刑指导意见是要以事实为依据，以法律为准绳；既要根据犯罪事实、情节考虑被告人犯罪的严重程度，也要考虑被告人的刑事责任大小，从而达到惩治和预防犯罪的目的。量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪，确保

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不和员工签订劳动合同的风险：支付双倍工资的风险；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；不签劳动合同不利于单位保