什么是合同的常见风险

空白合同的风险： 1、慎签合同，合同的空白处不能随意保留。 2、提高警惕。 3、慎重付款。 4、严格管理。加盖公章的单位对合同应当进行严格管理,防止业务人员利用空白合同进行欺诈。

合同具有相对性，一般来说合同条款只对双方当事人有效。如果主体进行变更，变更后的主体可能会以相应的条款没有解释说明而不承担相应的义务，另外对有关条款有争议的，相应的解释一般会偏向变更后的主体，因为该合同相对其来说为格式合同。

合同倒签的风险是由于合同还未正式订立，当事人就已经履行合同，所以可能会有对方当事人不承认合同以及当事人的履行的风险。但如果当事人履行的是合同的主要义务，并且对方接受的，则合同是成立的。

法律风险为，债务人无力还债时替债务人偿还债务的风险。因为我国《担保法》规定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任；承担连带保证责任的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。

民间借贷的常见法律风险：未订立书面的借款合同的风险；借款合同的内容约定地不完备、不明确的风险；以及借款合同无效的风险等。防范上述风险的办法是依法订立借贷合同；了解相关法律知识；增强防范意识。

债务清欠中的诉讼风险如下：1、被告不明确具体，法院不予立案的风险；2、错列被告被驳回诉讼请求的诉讼风险；3、漏列被告的风险，减少偿还主体，削弱偿还能力；4、诉讼过程中被告发生变故的风险；5、逾期起诉超过诉讼时效法院不予保护的风险。

民间借贷存在的风险有债务人信用的风险；借款用途的风险；损失利息的风险；担保风险。借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。

二手房买卖常见的纠纷及防范措施如下： 1.房屋出卖人不具备出卖方房产资格的风险。对于此种风险首先要审查出卖房屋一方的主体资格，也就是看看他有没有权利卖房子。 2.房产证造假或存在其他问题的风险。对于此风险，买房时要查看一下对方的房产证，并到

常见劳动合同解除的情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除

解除劳动合同常见的原因如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、劳动者患病或者非因工负伤。 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履

异地签订合同的风险在于无法确认合同对方的身份信息，对方的签订资格和意思可能不真实，影响合同的效力和履行。因此为了保护自己的合法权益，最好在签订合同前核实对方的相关信息。根据2021年实施的规定，行为人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销基于重大

常见劳动合同解除的情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除

合同标的存在的法律风险主要有，“标的”条款的缺失导致合同不生效，如果没有标的，就没有客体，合同关系也应不复存在；合同标的约定不明引发合同纠纷；合同标的违法致使合同无效。