职工过错辞退怎么补偿?-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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律师普法

因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违反用人单位的规章制度的； 3、员

2020.08.15 265
员工有过错被辞退的补偿标准是什么
员工有过错被辞退一般没有补偿。根据相关法律规定，提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为主要有以下情形： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训

2022.06.25 1,217
内退职工辞职有补偿吗
内退职工辞职没有补偿，内退职工自己辞职解除劳动合同是没有补偿的。除非有一下情形：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

2020.07.24 231

专业问答

因员工过错而辞退的是否要补偿
1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

2022-08-02 15,340
有过错辞退赔偿金怎么算？
如果因为劳动者的过失给用人单位造成一定损失的，并且用人单位的规章制度中对造成的损失有明确约定的，用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失，用

2022-12-24 15,340
有过错辞退赔是否有经济补偿
如果因为劳动者的过失给用人单位造成一定损失的，并且用人单位的规章制度中对造成的损失有明确约定的，用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失，用

2023-04-02 15,340
辞退职工不按时补偿怎么办
这属于劳动纠纷，按照国家劳动法相关法律规定及劳动合同约定，协商或劳动仲裁解决，具体操作建议联系当地专业律师详谈帮助。

2022-10-24 15,340

法律短视频

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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,538 2022.05.11
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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,233 2022.06.22
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,688 2022.04.17

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