企业退休金2022有何新规定

我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期

企业的女会计，女性满五十周岁，连续工龄满十年的，是可以退休的。

私企退休有退休金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

退休年龄新规定如下：男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁。因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁；从事高空，井下、高温或者其他有害健康工作的，退休年龄男性五

企业参加基本养老保险退休的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平

企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退

企业退休人员丧葬费最新规定是当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资×6个月，由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化。

私企退休有退休金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

关于企业退休人员的丧葬费的具体规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，可由逝者的直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，但需要开具相关证明。

男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年就可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的可以退休。

各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保机构直接咨询，也可以上班时间拨打12333电话咨询。计发标准为：当地上一年度职工

按照最新规定，女职工退休年龄，如果是干部和专业技术人员，退休年龄为55岁，如果认定是工人，退休年龄为50岁。男性不管是工人还是干部，都是60岁退休。因此，对于女职工来讲，退休年龄认定，有时是一件非常困难的事情。参考的主要法律法规依据，是《劳

我国相关法律规定，通常情况下，以下情况之一即可办理退休：男干部或工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的；男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空、井下、繁重的体力劳动或者其他对身