社保可以不按合同交吗

不同公司买的社保可以合并。比如养老保险累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。相关法律的规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。

不可以，必须交了社保才能使用医保。社保指的是社会保险，泛指五险一金：住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险。不交社保将无法享受五险一金。

可以。在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为只要存在事实劳动关系就可以缴纳社保。是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

不可以。签订劳动合同不可以不要社保，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费

可以。《中华人民共和国劳动法》规定只有符合劳动关系的用人单位和一定年龄的劳动者才能签订劳动合同，但是，劳动合同是劳动关系还是劳务关系，并不取决于合同的名称和内容，而是取决于用工的性质。实习生仍与第三方学校存在着“归属关系”，因此雇主只能与他

可以。不过我们国家的社保还没有实现全国的统筹，如果在不同城市都有缴纳社保无法自动合并，所以在退休之前办理社保转移手续即可。

劳动合同不写社保不可以。 社会保险属于劳动合同必备条款，缺少必备条款的，用人单位与劳动者应当签订补充协议。 用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单

一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以

不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。

没有劳动合同也可以交社保，是否签订劳动合同，是劳动局和劳动监察组的工作，而缴纳社保是社会保险经办机构审计科的工作。但是因为各自的主管不同，所以有可能有的单位不签劳动合同却有社保。弊端就是档案调离岗位时不完整，可能会被新单位退回。《中华人民共

不签合同不交社保是违法的。不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。