劳动争议调解技巧有哪些

双方在发生争议时，当事人可以通过书面形式向调解组织提出申请，在调解组织收到调解申请后，需要及时进行审查，并且在三个工作日内作出决定是否受理此案件。在通过申请后调解组织可以根据案件情况进行调解，并且在收到调解申请之日起15日内完成。如果当事人

企业劳动合同签署技巧如下： 1、审查限制性条款。 2、审查试用期条款。 3、审查工作岗位、地点条款。 4、审查违约条款。 5、审查工资、补助和奖金条款。 6、审查商业秘密和禁业条款。 7、审查培训条款。

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劳动仲裁开庭答辩技巧：提前去参加一次旁听，熟悉程序；将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点；双方愿意调解的话，最好选择调解；其他。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。

劳动争议调解程序为：1、当事人向调解组织申请调解，申请的形式可以是口头，也可以是书面；2、调解组织受理调解后组织展开调解；3、经第三方组织调解可以达成调解协议的，由调解组织制作调解协议书，双方当事人签收后生效；4、若15日内无法达成调解协议

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。 劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。

1、孩子年龄：一般两周内原则上由女方抚养。孩子越小，女方争取到孩子的可能性越大。实践中8周岁以上（法条规定10周岁以上）法官会考虑孩子的意愿。 2、孩子性别：男孩一般倾向于男方，女孩一般倾向于女方，两个孩子原则一人一个。 3、双方的经济条件

争取抚养权有下列技巧： 1、证明自己已做绝育手术或者因为其他原因无法生育了； 2、证明自己给孩子提供的学习生活环境更有利于孩子健康成长； 3、证明自己的收入、文化素养等综合条件优于对方； 4、证明对方存在赌博、吸毒等不良恶习，共同生活不利于

争夺孩子抚养权有以下技巧：做好孩子的思想工作使孩子愿意随自己生活；收集自己收入状况、工作环境、居住条件等利于孩子成长的证据；准备长期带孩子的父母的意见及身体情况。具体原因如下：在争取小孩抚养权时，孩子的意见相当重要。在涉及年满8周岁的未成年

男方争取抚养权的有利条件： 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）

男方抚养权争夺技巧有：母方有下列情形之一的，可随父方生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；因其他原因，子女确无法随母方生活的。

协商解除劳动合同可以先要提出解除劳动合同，然后由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，最后按照双方协商内容来写出“解除劳动合同协议书”。然后双方来定制出合理合法的违约金金额，当然如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，那么提出解