劳动争议调解技巧有哪些

女方争取抚养权的技巧： 1、举证子女不满两周岁的情况； 2、举证双方的具体情况。例如，双方的收入、工作、学历、居住条件等方面； 3、举证自己已做绝育手术、丧失生育能力、子女关系等方面。

离婚时男方想要争取抚养权的，那么在离婚前多照顾孩子，增加与孩子的感情；如果双方已经分居，最好争取与孩子一起生活；自己身上有不好习惯的，要及时改正；自己没有工作的，要积极进取，寻找一份收入尚可的工作。

根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

回避是指劳动争议调解委员会的成员在处理劳动争议案件时，遇有法定的可能影响案件公正处理的情形，依法退出对该案处理的制度。回避制度的根本目的是保证劳动争议案件能够得到公正、公平的解决。根据有关规定，调解委员会成员有以下情形之一的，可以要求回避：

劳动争议仲裁委员决定受理案件的期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时间限制，可以自劳动关系终止之日起一年内提出。

企业可以设立劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议调解仲裁诉讼的主要程序如下： 1、调解，调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一； 2、仲裁，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段

劳动争议申请仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

监察法十二种调查措施的内容是：明确监察委员会履行三项职责(监督、调查、处置)，可以采取十二项措施(谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置)。我们国家机关的工作人员在实施工作的时候，都是会受到监察委员会等机

债权人向债务人个人讨债的技巧有：可以收集好相关的证据先找对方协商，如果协商不成，可以申请支付令或者直接向法院提起诉讼，当事人要提起诉讼的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

可以找当地的劳动行政部门申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，等待法院判决结果。

劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。