上班时间犯病死亡算工伤么

不算，如果是在突发脑溢血后死亡或是在医院抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。

《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说

工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑溢血的，

员工在上班时间突发疾病，如果在工作岗位上，且死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。但如果不在工作岗位上或者未产生死亡后果的，一般不算工伤。

工作时间突发疾病并且是在48小时之内死亡的，才可以认定为工伤，如果是工作时间突发高血压但是没有在48小时之内死亡的，就不能认定为工伤。

上班时间突发疾病是否算工伤要看是否是因为工作而导致。在工作时间、工作场所内，同时也是由于工作的原因而导致了疾病突发的话，一般情况下是会被认定为工伤。反之若劳动者因为身体健康程度不良，而产生的疾病，并不是因为劳动过程中所受到的伤害造成的身体损

上班时间突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工上班路上不明原因死亡，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

上班时间发生的疾病并不一定属于工伤范畴，通常来讲，除非是职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，否则不作为工伤处理。

工伤48小时内死亡算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤；因正常类型的工伤住院治疗，不存在因住院时间长短而改变工伤性质的情形，无论多长时间，都是工伤。 相关法律规定受了工伤的劳动者需要积极治疗自

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者在上班时间受伤，如果是在用人单位内因工受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，算工伤。如果不是在用人单位内、与工作原因无关的，则不算工伤。

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在