欠工资还不上公司破产怎么办

公司破产了，员工工资由公司的破产财产进行清偿。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。 公司破产清算后，拖欠职工的工资

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。 破产费用和共益债务的偿付遵循以下原则： 1、破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿； 2、债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用； 3、债务人财产不足以清偿所有

根据法律规定，公司破产后，企业法人应按照下列顺序清偿债务： 1、破产费用。包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。 2、共益债务，是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人

公司破产欠的债务应当由破产财产进行清偿，企业的破产财产应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后按照法定的顺序进行清偿，首先是企业所欠的职工的工资等。

如企业破产无力支付员工工资的，应当向人民法院申请破产清算，就破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠员工的工资。

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。

单位破产了工人拿得到拖欠的工资。单位无力支付的，工人可以请求法院成立清算组对单位的财产进行清算，以破产财产支付工人工资。双方在终止劳动关系时，单位应当一次性支付工人的工资。

公司宣布破产，应该优先向员工支付经济补偿金。企业在正式宣告破产前，应该用现有的资产先清偿职工工资，没有进行债务清偿之前不可能直接宣告企业破产的，破产财产需要优先清偿。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限

公司破产了工资应按下列方式进行处理： 1、破产财产在清偿完破产费用和共益债务后会优先清偿所欠职工的工资； 2、用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司破产后，会依法进行清算，清算时会用公司破产财产先支付所欠的职工工资。

公司解散破产，员工工资以及补偿金会被统一偿还，不需要劳动者自己申报。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务，之后便是职工工资以及伤亡补助等。

公司倒闭了，欠的工资以公司财产偿还。公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理，以公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款。剩余财产对股东进行分配。

公司破产资不抵债的，需要向法院申请破产清算、和解或重整。如果公司申请破产清算的，其程序是： 1、成立清算组； 2、制定清算方案，报确认后开始进行清偿； 3、制定清算报告并报确认； 4、申请注销公司； 5、办理注销登记后，不能偿还的就不再偿还