企业雇员工伤事故的赔偿-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于企业员工工伤事故赔偿这个问题，解答如下： 1、医疗费诊疗金额+药品金额+住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数 3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数+因公出差住宿费标准×天数+因公出差伙食费标准×天数 ①适用于工伤职工到统筹地区以外就医 ②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意 ③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算 4、辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路交通事故赔偿中的相应标准) 5、生活护理费: ①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50% ②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40% ③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30% ④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。 ⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。 6、伤残补助金一级：g×24; 二级：g×22; 三级：g×20; 四级：g×18; 五级：g×16; 六级：g×14; 七级：g×12; 八级：g×10; 九级：g×8; 十级：g×6

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