被收购公司的高管会怎样？

根据我国《劳动合同法》规定，公司被收购后对员工的赔偿最高标准为本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司被上市公司收购后，公司原股份怎么处理由收购协议而定，如果是全资收购的一般向被收购公司的股东支付资金，收购股东的股份。 收购人公告上市公司收购报告书时，应当提交以下备查文件： (一)中国公民的身份证明，或者在中国境内登记注册的法人、其他组

被上市公司收购的职工一般安置于收购后的公司，由收购的公司继续履行原劳动合同，原劳动合同继续有效。新公司非法解除劳动合同的，应当支付员工赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

收购部分股东股权，对于被收购股份的股东而言，公司被收购也就意味着其持股股份的转让，原股东与公司就不再有关系；未被收购公司股份的原股东仍然是公司股东。

非法吸收公众资金数额达到上亿的，是属于特别巨大的案件，公司的高管是要承担刑事责任的，最高可以处无期徒刑。

《公司法》的高管不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，应当尽到忠诚以及勤勉的义务。不得以职务之便侵占公司的财产，否则会受到行政处罚甚至是刑事处罚。

公司法对高管的定义是：高级管理人员一般是指普通公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书，以及公司章程规定的其他属于高层管理的人员。

以下几种情况最容易被裁员： 1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。 4

首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 其次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

被收购公司收到的收购款怎么分配法律是没有具体规定的，一般由公司股东决定，公司的股东可以召开股东会议进行表决。

公司被收购后如果不符合上市条件的，公司的股票终止上市，被收购后剩余的股票，持有人可能要求收购人收购其股票。

公司如果被上市公司收购的，整体并入上市公司的情况下，被收购公司的法人资格消失，这就实现了间的上市。

被收购的公司股票的处理办法：公司不符合上市条件的，持有被收购公司股票的股东可以向收购人以收购要约的同等条件出售其股票。且收购行为完成后，被收购公司为有限责任公司的，应当依法变更企业形式。