更新时间:2022.06.23
国庆节上班不给三倍工资是不是违法,要依据上班的时间而定,如果是1-3号加班的,不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的,支付2倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆加班不构成犯罪。但应支付加班费。具体是: 1、国庆期间,属于法定节假日的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,用人单位应当按照不低于员工日工资或者小时工资的300%支付工资; 2、在国庆假期法定三天以外的时间加班,用人单位首先要安排员
八小时以外工作是否等于加班,需要依据实际情况来判定: 1、通常情况下,在规定时间外延长员工劳动时间的情况属于加班,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、出差在外的双休日,如果出差在外的双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补
工资按小时计算是合法的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则
加班费的计算标准应不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小
劳动者的工作日加班时薪不低于其工资的150%;公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
加班工资的诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年;诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
国庆节属于法定休假日,员工有权休息,这不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的,应当经员工同意。如劳动者有正当理由拒绝加班的,单位不能作旷工处理,不得强迫或者变相强
过年加班的,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数,按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。