劳动仲裁后哪些情况下可以撤销裁决

当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

根据国家相关法律规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起就会生效，非终局案件的裁决时效为15日后生效。如果当事人对仲裁的结果有争议的，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书就会发生法律效力。可以依据国家相关法律。

劳动仲裁后，一方当事人未按仲裁裁决履行的，另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容：申请人和被执行人基本信息；执行事由；执行目的；事实与理由；最后申请人签字盖章。

劳动仲裁条款无效的情形有： 1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； 2.民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； 3.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定： 1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。 但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒

导致劳动仲裁时效中断的情形主要有以下三种， 1、一方当事人已经向对方当事人积极主张了自己的权利的。 2、当事人一方已经向有关部门侵权权利救济的。 3、提出请求之后，对方当事人同意履行自己对应的义务的。

1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付

劳动仲裁裁决不予执行的情形包括包括： 1、适用的法律法规有误； 2、没有管辖权的； 3、违反仲裁程序的； 4、提交证据是伪造的； 5、当事人隐瞒了证据； 6、仲裁人员存在受贿行为等等。

未经劳动争议仲裁起诉的情况有： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2、劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。 3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险

1、已向对方当事人主张权利； 2、已向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。

劳动仲裁不予受理的情形如下： 1、申请人不具备主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围； 4、争议

如果用人单位不发工资，则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持；用人单位拒不执行的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。

在下列情形下仲裁员需要回避：与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。