更新时间:2023.02.26
要先明确金融类借款合同纠纷案件的性质,如果只是普通的民事借款纠纷,那么其适用的民事方面法律,而民事法律只是争对民事法律关系进行处理,不会涉及刑事责任也就不会坐牢。但是有一种情况需要特别注意,在法院民事判决生效后,有能力执行法院判决而逃避执行
寻衅滋事情节较严重,是会被判刑的。行为人构成寻衅滋事罪,可能被判处的刑期是:管制、拘役或者5年以下有期徒刑。强拿硬要公私财物价值在一千元以上;任意损毁、占用公私财物价值二千元以上;多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,造成恶劣社会影响;强
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
坐牢不能抵债,因为发生债务纠纷承担的是民事责任,一般不涉及刑事责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,如果债务人因为欠债不还被起诉了,在法院作出生效判决后,债权人可以向法院申请强制执行,法院会依据债权人提供的财产线索以及查询到的债
酒驾,不一定会坐牢。只有构成醉驾的程度,才可能会触犯刑法,这时候行为人可能会被认定为危险驾驶罪,需要承担相应的刑事责任。具体来说,被认定为醉酒驾驶机动车的行为人,需要接受拘役这一刑事处罚,同时需要缴纳相应的刑事罚金。在这种情况下,醉酒驾驶人
小额借款合同纠纷是民间借贷合同纠纷,属于民事纠纷,一般不涉嫌刑事责任,即不会坐牢。因为小额借款合同纠纷被起诉的,债务人如果不能履行生效判决的,债权人可以向法院申请强制执行。法院会根据债权人提供的财产线索,拍卖、变卖债务人的财产以偿还债权人的
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
1、虚假诉讼要构成犯罪,只有“以捏造的事实提起民事诉讼的”,才有可能。“捏造”是指凭空捏造,如果纠纷事实客观存在,仅仅对非关键部分的事实进行夸大、或者滥用诉讼权利恶意诉讼的,都不构成该罪。其次,必须是民事诉讼领域的事实,如果在刑事诉讼领域捏
帮信罪签了承诺书不一定会坐牢,要根据具体情况而定: 1、刑事案件影响量刑的因素非常多,具体要结合案件的实际情况来看; 2、帮信罪的量刑从卡中走的流水账,是否退赃退赔犯罪动机、主观恶性、是否累犯、有无自首、立功情节,是否具有从轻或者减轻情节,
如果出现信用卡逾期是持卡人在恶意透支的前提之下,认定为犯罪,可能是需要坐牢的。信用卡恶意透支一般是指持卡人以非法占有为前提,超过信用卡规定的限额或者规定期限仍然透支,并且经银行多次催收后仍拒绝不还的行为。 依据刑法相关规定,出现以下情况之一
欠捷信的钱不还,一般不会有坐牢的风险。如果没有采用诈骗手段且是实在没有偿还能力的情况下,则属于民事纠纷,不会坐牢;贷款逾期不会坐牢,但是会被催缴欠款,但是欠款3个月会被起诉。坐牢的前提是构成刑事犯罪。如果是因为本身无本领偿还借贷的,那只牵涉