更新时间:2022.06.19
独生子女费不属于工资福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;奖金;特殊情况下支付的工资。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励,是根据国家的政策取得的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位
妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费。妇女节女职工上班的,用人单位不需要支付加班费,只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的,则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活
婚前工资是否算夫妻共同财产首先要看对此有无约定。如果约定了婚前工资属于共同财产,则以约定为准。在没约定的情况下,婚前工资属于个人财产,不属于夫妻共同财产。 依据2021年1月1日起生效的《民法典》第一千零六十五条第二款 夫妻对婚姻关系存续期
提成属于工资组成部分。工资是用人单位根据劳动者提供的劳动而依法向其支付的报酬,具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六个构成部分。
单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可
需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同(或者协议,这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料)里面有具体规定应该拿奖金,这样的话,这些奖金就属于工资范围之内,拖欠奖金也就属于拖欠工资。
工资收入属于隐私,工资对每个个体来讲确实是私密信息,但是否构成侵犯隐私要看具体情况。简单来说,用人单位查职工工资不构成侵犯,个人查或泄露他人工资构成侵犯。 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、
离职工资不结清违法。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
属于,通俗点说劳动者的薪金收入属于初次分配,不管区的收入的性质,国有还是私有都一样;国家参与的分配是再分配初次分配是指企业单位内部的分配,即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配。所谓按生产要素进行分配,即劳动者得到工资,
只要夫妻之间没有特殊约定,离婚财产的工资就应认定属于共同财产。根据相关规定,属于夫妻共同财产的包括,夫妻婚姻关系存续期间,所得到的工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益;继承或者受赠的财产等。
婚前工资不算共同财产,婚前工资属于个人财产。但如果双方约定婚前财产属于夫妻共同财产,那么以双方的约定为准,可以将婚前工资认定为共同财产。但实际中却不太可能发生。