更新时间:2022.06.19
婚姻关系存续期间的工资,除另有约定外,一般属于共同财产。但产生于结婚登记之前的工资,除另有约定外,一般认定为个人财产,而非共同财产。根据相关法律规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得工资、奖金、经营的收益等,一般为夫妻共同所有的财产,但另有约定的
独生子女费不属于工资福利。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励,是根据国家的政策取得的。
1、工资一般属于属于夫妻共同财产。但当事人另有约定的除外。夫妻在婚姻存续期间取得的工资,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有。但若双方以书面形式约定该工资为各自所有的,应当按照约定执行。 2、夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财
不是。个人独资企业只能由个人出资建立,而个体工商户既能够由一个自然人建立,也能够由家庭出资建立。个体工商户的投资者与经营者是同一人,注册工商都必须是投资设立个体工商户的自然人。个人独资企业与个体工商户在财务制度和税收政策上的要求也不尽相同。
可以,公司以私人账户发工资不影响仲裁,因为属于劳动者所发生的一些争议,是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的,仲裁委是可以认定即使是个人账户支付的工资,同样可以证明劳动者与单位存在劳动关系。
死亡时存的工资属于遗产。根据《中华人民共和国民法典》规定,遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括: 1、公民收入; 2、公民的房屋、储蓄和生活用品; 3、公民的树木、牲畜和家禽; 4、公民文物、图书资料; 5、法律允许公民拥有所有; 6、
工资卡本身也不值钱,无非有点工本费而已,你所关心的应该是结婚后银行卡内入账的工资、奖金等财产,这些原则上都属于夫妻共同财产,除非夫妻之间有特别约定,比如说,财产各自名下财产归各自所有等。
婚后当事人的工资不一定属于夫妻共同财产。法律规定,在婚姻关系存续期间,夫妻一方或双方获得的工资、奖金、劳务报酬等收入为夫妻共同财产,归夫妻共同所有。但是如果夫妻间有约定,即婚后获得的财产归各自所有的,则当事人所获得的工资就应认定为是夫妻个人
股权投资是增资公司。公司需要召开股东会,开立验资账户,进行增资资本进账询证,出具增资验资报告提交至工商管理部门。行为人对注册资本增资后,可以取得股东的地位。
遇到单位不按时发工资的情况,可以先采取协商的方式进行处理,如果不行再使用法律程序进行解决: 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定
加班费不属于最低工资范围。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。