代通知金属于工资吗

拖欠民工工资属于劳动者争议案件。老劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。

申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工，发生劳动争议的，应该要向劳动争议仲裁委员会申请

发工资不走公账不一定属于偷税，因为特殊原因偶然不走公账发放，事后依法完成报税，缴纳税收即可。 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。偷税损害了国家利益，触犯了国家法律，情节严重的构成犯罪，处三年以下有期徒刑

工资算夫妻共同财产。

死亡时存的工资属于遗产，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，该工资属于被继承人合法获得的，属于被继承人遗产的范围。继承遗产还包括公民的收入、储蓄、法律允许公民所有的生产资料等其他合法财产。

婚后收入是共同财产，除非夫妻双方另有约定，男女双方可以约定夫妻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

依据我国相关法律的规定,值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,但不属于公司福利。

因为年休假工资引起的纠纷属于劳动争议。以下纠纷属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

可能涉嫌逃税。涉嫌偷税漏税补交了应纳税款，处以行政处罚的，一般就不判刑了，但是五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工

正常追讨工资不会构成寻衅滋事罪，但是追讨工资有以下情形之一的会构成寻衅滋事罪：随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

用人单位不及时发放工资是违法的。单位应当按时足额以货币形式来向劳动者发放工资，如果超过一个工资支付周期仍不付的，则劳动者有权申请调解、仲裁或者去起诉。

职工凭票报销的费用一般不属于工资的范畴，而基本工资、生活补贴以及销售提成等才应算入工资的范畴。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、用人单位不得有克扣或者无故拖欠劳动者