更新时间:2022.06.19
偷漏税与否的判断是企业没有照章纳税,发现金工资,如果超过纳税起征点而没有代扣代缴个税是偷漏税行为,但需要提供没有纳税的证据,因为企业财务内部的操作也看不到,也有可能公司代缴了个税,而没有从工资中直接扣除。如果有确凿证据,可以到税务举报,税务
对于代通知金的规定是,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳
交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定,企业的交通补贴,企业有完全自主权,国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别,不能一概而论。一般情况下,司局级每人每月1300元,处级每人每月
代通知金是劳动者工资性收入的一部分,应按个人所得税的税率来纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。而居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为其应纳税所得
劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
合同是双方最好的佐证,如果员工未告知便离职,那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的,若合同上也有明确标明,那么是合理的。 如果合同上并未有相关条例,而且员工是告知单位离职,则这一做法是不合理的,可以申请劳动部门进行仲裁。
工资不属于资产。 1、办公室人员工资,是管理费用; 2、工厂工人工资就是制造成本月末要转生产成本,对于一般的小规模或是一般纳税人,都进管理费用。 资产必须由企业拥有或控制。 由企业拥有或者控制,是指企业享有某项资产的所有权,或者虽然不享有某
代通知金是双倍吗:单位确实没有岗位安排或者你不同意新安排的岗位,应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金,同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。
对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞退员工有代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资代替这个提
代通知金是需要缴税的。代通知金属于工资收入,应按个人所得税中的相关税率纳税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而代通知金的数额应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,不需要支付代通知金。如果单位采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约,才需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付给劳动者代通知金。