更新时间:2022.06.19
代通知金的计算是:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。
代通知金终局范围指:代通知金系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付,是劳动者应当享有的期限利益,具有经济补偿的性质,属于“一裁终局”的处理范围。
根据我国法律的规定代通知金需要征个税,解除劳动合同时的补偿金应该算入工资、薪金所得,所以要缴纳个税。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有
需要支付代通知金的情况包括:用人单位没有依法提前一个月通知,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或新工作,单位打算予以辞退的;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位打算予以辞退的等。
在通知函中写明支付代通知金是不可以的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同的可以选择提前三十日书面通知劳动者也可以选择支付代通知金,两者选其一即可。
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有
交通补贴属于工资。 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2020]242号)二条规定:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的; 按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳
代发工资不属于劳务派遣。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付,或由劳务公司代付。工资施行同工同酬。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建