合同可以解除的五种情形是什么？-判断依据问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 5、法律规定的其他情形。

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合同解除的七种情形---------是因
合同解除的七种情形包括： 1、当事人协商一致； 2、当事人约定的条件成就； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的； 4、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 5、一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行； 6、一方迟延履行或者有

2021.03.10 182
公司解散的五种情形是什么
公司解散的五种情形有有依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销、人民法院依法予以解散。根据相关法律规定，清算组应当通知公告债权人，若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。

2020.02.28 115
合同法定解除的五种情形及法律后果
法定解除的情形： 1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行

2021.04.04 344

专业问答

五种解除合同方式不予撤销的情形
1.一般当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 2.因重大误解而行使撤销权的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。 3.如果当事人受胁迫的，应当自胁迫行为

2023-06-08 15,340
哪些情形下劳动合同可以解除，劳动合同可以解除的情况是什么？
可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响

2023-06-11 15,340
单独解除权的五种情形
任意解除权，也叫随时解除权，是指合同一方或双方可以不需要任何理由无条件地解除已经成立的合同。任意解除权的情形有：（一）承揽合同中的任意解除权。即定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿

2023-01-19 15,340
什么是解除合同的情形
1、违约致使不能实现合同目的的； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的的； 3、履行期限届满前一方明确表示不履行主要债务的； 4、一方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的。 5、法律依据；《民法典

2022-11-05 15,340

法律短视频

01:12
保险人可以解除保险合同的情形
只要保险合同成立，保险人就不能任意解除合同。如果发生了以下情况的话，保险人才可以解除保险合同：投保人有意隐瞒事情真相，没有履行如实告知的义务，或因过失而没有履行如实告知义务，影响到保险人作出的决定的；实际上没有发生保险事故，被保险人或受

2,348 2022.05.11
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

857 2023.08.10
00:51
合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

3,015 2022.04.17

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