月薪制加班工资怎么算的？

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

在工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。

工作日加班到晚上11点加班的时薪应不低于平时时薪的1.5倍。

工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于工资的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于工资的150%。

工作日加班到晚上11点加班的时薪应不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

加班费工资计算的依据：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

法定节假日当天是3倍工资，调休是2倍工资，例如：清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日

1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。 2、工作仅五天的，如与工厂约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。

1.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按照平时工资的1.5倍计算加班工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且

加班到晚上11点加班工资应不低于平时工资的1.5倍。

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。

计算方式如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

加班超过规定的八小时工作时间之外，继续工作的才算加班。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超