无权处分合同必须成立吗

是的，必须要交。单位有义务为在本单位工作并由单位支付工资的劳动者，且包括与单位签订聘用(劳动)合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工缴纳社保，不管是什么类型的工作人员都要交缴纳。

质押是要式合同，必须签订书面合同。 质押合同，是出质人与质权人双方基于主债务合同就质物担保事项达成的书面担保合同。质押合同必须签订书面合同才能保证其效力。

订立赠与合同不是必须采用书面形式，有特殊情况的除外。例如，双方约定赠与合同必须以书面形式体现。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要不违反法律规定，即可依法成立生效。

辞职必须解除劳动合同，劳动者辞职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理离职手续。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭

租赁合同无需手写也是生效的。合同以手写或打印的形式不会影响合同本身的法律效力。根据法律规定，只要双方具有相应的民事行为能力，合同内容不违法，合同就可以表达双方的真实意思。根据相关法律规定，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是

保证合同不必须签保证协议。保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同，第三人单方以书面形式向债权人出具担保书债权人接受且未提出异议的，保证合同成立。

试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满一个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。

租房合同不一定要一式两份，但应当一式两份，出租方和承租人应各执一份，如果只签一份，但符合以下条件的，仍然有效： 1、双方具有相应的民事行为能力； 2、合同意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。

办居住证不是必须有劳动合同，这两方面没有必然的联系，可以到所住当地派出所办理暂住证。居住证一般是提供房东的房产证、租房合同等材料办理。居住证不需要劳动合同，主要是要有稳定的居住地址。

临时工签劳动合同后也是不可以违约的，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。用人单位若有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告

劳务合同纠纷不需要先仲裁。 一、劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。 二、但如果双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议，可以依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。

合同不是必须要双方各执一份，但一般情况合同双方各执一份。合同是口头形式的，不持也可以，没有严格的规定。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。