加班费平均工资怎么算-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

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加班费的平均工资如何算就要看是属于日工资还是小时的工资；如果是日工资的话，那么就会按照每月工作的时间来进行折算；而对于小时工资就会在日工资的基础上再除以八小时，就可以计算出来。

律师普法

平均工资分配算加班费吗？
在计算平均工资时，会把加班费算在内。平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。

2020.08.09 114
工伤平均工资是否包括加班费
工伤平均工资是不包括加班费的。按照规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂

2020.08.28 130
平时月工资5000元加班费咋算
加班的话平日是基本工资的1.5倍,周末是2倍,法定假日是3倍。当月加班14小时要看其中在平日,周末和节假日分别加班多少时间,再乘以各自的倍数计算。

2020.09.19 636

专业问答

月加班都算平均工资吗
1、包括奖金、津贴、补贴 2、《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动

2022-07-14 15,340
奖金+加班费可以算平均工资吗?
劳动者获得的加班费和奖金，都需要计算在平均工资内，除了这两个，员工的各种补助，特殊条件下支付的工资也需要包括在平均工资内，劳动者在工作日进行加班的单位，需要给 1.5倍的加班费。

2023-11-09 15,340
劳务所说12个月平均工资，加班费算的，加班工资算吗
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，

2022-10-03 15,340
工资平均工资是属于加班费吗
1、平均工资是反映整体工资水平的指标，是指企业、事业单位职工在一定时期内的平均货币工资。计算公式为：员工的平均工资＝报告期内实际支付的全部职工工资总额／报告期内所有员工的平均人数；2、由于平均工资计算

2022-01-06 15,340

法律短视频

01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,707 2021.04.25
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,027 2022.05.11
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,249 2022.04.17

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