2022年常州征地赔偿标准是多少

职工发生工伤后依法享受工伤保险待遇，根据实际情况确定伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。 造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 死亡赔偿的标准是按照受诉法院所在地上

如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到6个月工资的赔偿金。如果是你个人原因申请离职，用人单位按照正常规定流程办理的，则不需要进行赔偿。

民法典中规定，离婚损害赔偿标准及种类主要如下： 1、夫妻一方负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿，具体数额可以协商决定； 2、如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助，协议不成的，由人民法院判决； 3、

需要具体情况具体分析。农民土地补助金额，不同地方规定不同，赔偿的金额也不同，详情可咨询当地政府的土地管理部门以及补偿公告。

2022年国有土地出让金征收标准，具体如下： 1、个人住房土地使用权转让应补交的土地出让金标准： （1）1990年5月19日以前取得的，按签订出让合同之日的标定地价的30%收取； （2）1990年5月19日（含当日）以后取得的，按签订出让合

安装我国法律规定辞职的，可以要求单位支付补偿金，其他理由辞职没补偿金。劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。

一次性伤残补助金16个月本人工资。不能安排适当工作的，发给伤残津贴本人工资的70%。职工自愿解除劳动关系的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2022试用期辞退员工补偿，是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的。但如果是员工本身不符合录用的标准，或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的，那么是不需要支付经济补偿的。 试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。 劳动

误工费的赔偿标准：如果受害人有固定收入的，按其实际减少的收入来赔；无固定收入的，按其近三年的平均收入来赔；若不能举证证明其近三年的平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来给予赔偿。

2022年苏州市生育津贴的发放标准如下： 1、生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发； 2、生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津

杭州产假工资发放标准2022年分为保胎假、产前假、产假及哺乳假。保胎假是由医生开具证明的，因此是按照病假的待遇发放工资。怀孕七个月以上，如果工作是允许的，则经过本人的申请以及单位的批准，可以请产前假两个半月。部分属于地方法规已经明确规定必须

农村宅基地及地上房屋征收补偿标准： (1)房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。 (2)周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。 (3)奖励性补偿费，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政