旷工三天被开除还有工资拿吗?

是可以要回工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。

是指开除党籍、开除公职。 行政机关公务员受处分的期间为： (一)警告，期限为6个月; (二)记过，期限为12个月; (三)记大过，期限为18个月; (四)降级、撤职，期限为24个月。中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受

公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。

不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。

发工资拿开户行的作用是便于委托银行代发工资，公司财务人员要求员工最好办理与公司基本户或一般户的开户银行，减少跨行费用。开户行就是指办理开户手续的营业网点。

拿驾照三天内能开车，但在实习期的1年内开车有以下限制： 1、机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。 2、机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救

旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。

有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。

上一天班被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

上班8天被辞退有工资。工资应正常发放，并赔偿一个月工资，还要根据工作年限来进行赔偿，不满半年的按半年计算，即赔偿半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不

童工解除劳动关系后能拿到工资。用人单位应当根据童工实际付出的劳动来向其支付报酬，不得克扣或者拖欠；但除支付报酬外，其使用童工的行为还会受到被责令改正、罚款等处罚。

被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资=日工资×按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。