更新时间:2021.12.18
拒不支付劳动报酬罪的适用如下: (1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的,适用拒不支付劳动报酬罪; (2)拒不支付劳动报酬数额较大的,适用拒不支付劳动报酬罪; (3)经政府有关部门责令支付
1、客体条件:拒不执行判决、裁定罪侵犯的客体是人民法院的正常活动,司法秩序和法律的尊严。 2、客观要件是表现为有能力执行而拒不执行人民法院的生效判决和裁定,情节严重的行为。 3、拒不执行判决、裁定罪主体为特殊主体,主要是指有义务执行判决、裁
拒执罪量刑标准如下:根据《刑法》第三百一十三条规定:对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负
根据国家相关法律的规定对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的,依据情节的严重性来判刑。如果情节严重的话,一般是处三年以下有期徒刑。如果拒不执行的情节特别严重的话,最高处三年以上七年以下有期徒刑。
1、要有拒绝执行人民法院生效判决、裁定的行为。所谓拒绝执行,是指对人民法院生效裁判所确定的义务采取种种手段而拒绝履行。 2、执行义务人必须具有能力执行而拒不执行。 3、必须达到情节严重,才能构成拒不执行判决、裁定罪。
拒不执行判决、裁定罪立案的立案标准是: 1、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的行为; 2、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的,包括应当履行的义务的全部或部分; 3、有能力执行而拒不执行的行为。没有能力执行的,不构成本罪。
暴力抗拒执法或构成妨害公务罪。指的是用暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为,属于相关法律中妨害社会管理秩序罪的一种。犯本罪一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。
三年以下或七年以下有期徒刑。 拒执罪即拒不执行判决、裁定罪。拒不执行达到情节严重会处以三年以下到七年的有期徒刑并且处以一定罚金。 满足两个条件才会被判定为拒执罪。在最后期限选择配合执行的,可从轻处罚;需要支付赡养、抚养费用拒不执行的从重处罚
用人单位拒绝给工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不及时支付工资,有以下两种方式可以要求支付工资: 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉; 2、可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。 如未签订劳动合同的,还可以要求
用人单位责任是工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳
工作人员因职务行为造成他人损害,应当由用人单位承担侵权责任,这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任,用人单位责任具有以下特征: 1、责任主体为用人单位。用人单位包括除个人之外的一切组织,包括法人和非法人组织,因此,除了我们很熟悉的公司外
单位犯罪中的单位指的是:公司、企业、事业单位、机关、团体。单位犯罪的,一般先对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照刑法的规定判处刑罚。
刑法对单位受贿罪的犯罪构成规定是: 1、客体是国有单位正常管理活动和声誉; 2、客观方面为索取、收受他人的财物,为他人谋取利益的行为; 3、主体为国有单位:国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体; 4、主观方面表现为直接故意。