更新时间:2022.08.01
申请劳动争议仲裁应当注明用人单位与劳动者双方存在劳动关系,劳动合同当然可以。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招
仲裁案件受理费(人民币)1000元以下的部分40到00元;1001元至50000元的部分按百分之四到百分之五交纳;50001元至100000元的部分按百分之三到百分之四交纳。
申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费,监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
能。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需要的,需要你提供仲裁相关资料以及证据。其他的可以全权委托代理律师处理。民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。代理人在代理权限内,以被代理人名义实
试用期过了不给转正可以劳动仲裁。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。不能申请仲裁,没有营业执照就没有用人资格,不是公司企业单位,没有仲裁主题劳动仲裁部门不受理,可以去找劳动监察大队
绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资,用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。