无效合同可以约束吗？

合同无效后的违约责任包括： 1、返还财产，合同被确认无效和被撤销以后，已经接受财产的当事人具有返还财产的义务； 2、赔偿损失，有过错的合同当事人对因自己的过错给相对方造成损失负赔偿责任； 3、收归国有或返还集体、第三人。

无效合同一般不需要承担违约责任。当事人订立合同被认定无效的，除非合同中具有合同无效、违约责任条款仍然有效的相关约定，否则违约条款一并无效，不发生效力。

合同无效或者被撤消后，因该合同取得的财产，应当予以返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

无效合同造成损失需要赔偿。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

有约定的从其约定，无约定或约定不明确的，可根据守约方的损失或违约方获得的利益计算。合同无效时，有三种条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； 2、因合同无效返还由该合同取得的财产； 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到

无效的合同没有违约责任。因为无效合同自始无效，不会存在违约行为。合同被认定无效后，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 无效的合同有以下情形： 1、合同的

合同无效违约金的计算方式主要是由当事人约定。《民法典》规定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同无效是因为违约无效且约定违约金的应该支付违约金。

劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，劳动合

合同无效时需要承担的责任有： 1、当事人因合同取得的财产，应当予以返还； 2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 3、一方存在过错的，过错方应当赔偿对方由此受到的损失； 4、双方均存在过错的各自承担赔偿责任，双方不存在过错的无需承担

合同约定无效的情形有以下几种：根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、以法律形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利

合同无效的违约责任包括返还财产、赔偿损失、收归国有或返还集体、第三人。返还财产，是指合同当事人在合同被确认无效和被撤销以后，对已交付给对方的财产享有返还请求权，即已经接受财产的当事人具有返还财产的义务。

合同无效之后，其合同自始不具有法律效力，因此，约定的违约金条款也随之无效。 但是如果合同无效给一方造成了损失的，受害方可以要求根据自身的实际损失来计算违约金赔偿具体数额。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤

合同无效的，不需要承担违约责任，但需承担下列责任：返还因无效合同所得的财产；不能返还或者没有必要返还的，要折价补偿；有过错的当事人还应赔偿对方由此所受到的损失；各自都有过错的，则各自承担一定的责任。