试用期的员工工资如何发？

试用期工资是按照劳动合同中约定的试用期工资数额来计算的，同时，试用期工资不能低于公司同岗位正式职工工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

试用期工资应当按照劳动合同中约定数额和方式来计算，但双方约定的数额不能低于单位相同岗位的最低档工资或者正式员工工资的百分之八十，也不得低于单位当地的最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。

试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

试用期的工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金；由用人

工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知，即便在试用期内停工留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工

发放试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

实习不发工资应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。

按劳动合同的约定数额和时间发放，每月至少发放一次工资，且员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用转正工资。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和

试用期期间的工资应按照不低于合同工资的百分之八十计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿

试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关

试用期工资规定：不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；其他。