孕妇怀孕期间公司拖欠工资怎么办？

一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求 1、支付未签书面合同赔偿金； 2、补上社会保险； 3、支付经济补偿金； 4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿； 二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动

已经离职公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，

被拖欠工资可以采用以下手段： 1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会； 3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，可以依法向当地人民法院申请支付令，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满

孕妇可以拒绝加班。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

女方怀孕的离婚协议书的书写如下： 1、女方的个人信息，包括姓名、性别、民族和身份证号码； 2、男方的个人信息，包括姓名和性别等信息； 3、男女双方是自愿离婚的，并且离婚请求是女方提出的； 4、双方对孩子的抚养问题达成何种约定； 5、双方还需

怀孕期间离婚抚养费要根据实际情况而定，一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

怀孕期间离婚的情况下，男方一般无需赔偿女方，但如果是因为男方重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方请求离婚损害赔偿的，要赔偿物质损害赔偿和精神损害赔偿。

怀孕期间离婚的，女性属于受法律保护的弱势群体。在女方怀孕期间，女方可以提出离婚，原则上男方不得提出离婚，除人民法院认为确有必要，可以受理男方请求，如女方确实存在出轨怀孕等过错行为。

《民法典》规定男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据相关法律规定，双方可以协议离婚。

怀孕期间被家暴的，施暴者是违法的，造成严重伤害的可能会涉嫌犯罪，会被依法追究刑事责任，以故意伤害罪定罪处罚，应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。