孕妇怀孕期间公司拖欠工资怎么办？

女人怀孕期间老公出轨法律规定出轨的一方需要支付一定的赔偿金。孕期女方可以起诉离婚，或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的也可以可以起诉离婚。根据相关规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人

要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条

分公司撤销，对于孕妇员工应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

劳动者怀孕了，公司不可以无过错性辞退该劳动者，且不得因其怀孕而降低其工资。但是公司可以依法采取协商一致或者过错性辞退等方式来与其解除劳动合同。

根据我国法律规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果双方自愿离婚的，签订离婚协议，到婚姻登记机关申请离婚登记。

怀孕期间离婚的，计算抚养费要根据实际情况而定，一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。通常女方怀孕期间男方不能提出离婚。

双方在女方怀孕期间离婚，如果不直接抚养方有固定收入的，抚养费按照其月总收入的百分之二十至三十的比例计算。没有固定收入的，依据当年总收入或者同行业平均收入并按照上述比例确定。

怀孕期间丈夫出轨的，女方可以提起诉讼离婚或与其协议离婚。丈夫有重婚或者与他人同居情形的，可以提起离婚损害赔偿。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登

怀孕期间离婚赔偿的标准通常是夫妻双方各占一半的财产。如果要生胎儿，则费用平分。子女的抚养费由男方支付，子女归女方所有。当男方没有过错时，可以不用赔偿。当女方处于怀孕期间、终止妊娠后的六个月或者分娩后的一年内，男方则不能提出离婚。如果由女方提

怀孕期间离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方提出诉讼离婚，男方是不可以提出诉讼离婚的。 协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可； 诉讼离婚的，如果双方协商不成，可以采用诉讼离婚的

怀孕期间离婚夫妻共同财产一般也是均等分割。假如女方想进行流产，且是女方自愿的行为，医药费、营养费等应当作为共同债务，双方都要负担。男方可以适当补偿女方。离婚时，夫妻的共同财产可以先由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照

离婚起诉状的写法如下：1、首部：包括起诉状的名称、当事人信息（原告、被告的姓名、性别、住址、职业等）；2、正文：包括诉讼请求、事实理由两个大部分，诉讼请求部分主要是起诉请求法院判令解除婚姻关系；事实理由部分可以书写离婚的理由，例如男方存在家