更新时间:2022.06.16
1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、其次很多人将'双倍工资'简单理解成了'工资的双倍',实际上'双倍工资'的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分
从合同不能先于主合同签订。例如担保合同作为主债权债务合同的从合同,不能先于主债权债务合同签订。从合同具有成立上的从属性,从合同的订立以主合同的成立为前提。
未签订正式合同能否退还定金有三种情况: 1、双方就合同内容协商但未能达成协议,导致合同未能订立的,定金罚则不适用; 2、一方在约定期限内无故协商或者擅自变认购书内容,导致买卖合同未订立的,适用定金罚则; 3、因不可抗力、事故和政策调整导致一
合同没签先付款有效。法律规定,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。所以,合同虽然没有签订,但另一方若已经履行合同义务,但是依旧合同是有效的。
合同未签订能先开票。只要对外发生经营业务收取款项,收款方应向付款方开具发票。纸面的合同,不是销售实现的唯一依据。在确认销售可以实现的情况下,没签订合同,也可以开出发票。
签订合同时能先盖章后写单位名称。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人以合同形式订立合同的,应当在双方签字或者盖章时成立合同。当事人以合同形式订立合同的,双方签字盖章的地点为合同成立的地点。当事人采用合同书形式订立合同的,当事人均签名、
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
先后签订合同效力的认定方式:只要合同满足当事人具有相应的相应的民事权利能力和民事行为能力、当事人意思表示真实、合同不违反法律规定等条件,即可自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立并生效。但另有约定或规定的除外。
工程先开工后签合同一般不合法,属于倒签合同的法律行为。倒签合同与企业风险防范的目标相悖,不符合企业管理制度的要求,同时存在较大的法律风险和经营管理风险,在实践中应当控制和避免倒签合同。
先签合同。建立劳动关系就需要签订劳动合同,否则将承担支付二倍的工资的法律责任,时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。培训是劳动合同的组成部分,培训的目的是为了更有效的工作。不签劳动合同、不发工资、不缴社保侵害了劳动者的合法权益。
签订认购书后,未签合同并不是违约。如果商品方的认购书具备商品房买卖合同的主要内容,并且出卖人已经按照约定收受购房款的,认购书能被认定为商品房买卖合同。
签订合同时谁先签字盖章没有强制规定,双方当事人自己协商。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。
未签订劳动合同可以补签,同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳