更新时间:2022.09.21
工作时间是劳动法规定的。劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位需要安排劳动者加班的,则需要经过劳动者的同意。
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务
双倍工资的时效规定如果劳动者是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同的,在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,向劳动仲裁委申请仲裁的时效是一年。
申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁时效,由一方当事人向另一方请求救济或者同意另一方履行义务中断。仲裁时效期限自中断之日起重新计算。 当事人在本条第一款规定的仲
三年劳动合同,试用期不超过6个月。《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
根据我国的招标投标法相关规定可以知道:未招标先施工后签订合同是违法行为,必须在招标人和中标人在协商无误后,招标人向中标人发出中标通知书,中标通知书发出之后30日内,需按招标文件和投标文件相关内容订立书面合同,此后招标人不可订立任何背离该合同
中标后签订合同时间期限为30天。所谓中标,即指投标人被招标人按照法定流程确定为招标项目合同签订对象,一般情况下,投标人中标的,应当收到招标人发出的中标通知书。招标人和中标人应当在中标通知书发出后的法定期限内,按照招标文件和中标人的投标文件订
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。另外,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
试用期最长不得超过6个月。试用期将根据劳动合同期限细化,具体规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 3、三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超
双倍工资的判决执行是人民法院。仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行