民事纠纷中劳务合同纠纷怎样调解

合同纠纷案件一般是三至六个月能判出最终结果。 1、一般来说，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结； 2、有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月； 3、还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳资纠纷是属于民事纠纷的一种，而公安机关对民事纠纷是没有管辖权的，出现劳资纠纷可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。 所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的

劳务合同纠纷可与用工单位协商解决，可请工会或第三方与单位进行协商调解，达成和解协议。协商不成的可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

法院调解民事纠纷的程序是受理纠纷；调查分析；调解。在调查分析的基础上做好双方当事人的工作，充分说理，耐心疏导，学习法律规定，消除隔阂，促使当事人达成调解议。

民事合同纠纷当事人可以通过和解或者调解解决合同争议，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁，当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效

合同与劳务纠纷属于民事纠纷，民事诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定

出现民事纠纷的时候，双方当事人可以向人民调解委员会申请调解，受理申请后会指定一个或者数个调解员进行调解。

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和

找委员会进行调解。 劳务合同纠纷发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳务合同纠纷的，就应当向所在企业的调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。 申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非

劳务合同纠纷要调解。 (1)实施调解有两种结果。 ①调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。 ②调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。 (2)调解协议的执行。 调解协议达成后，争议双方当事

合同纠纷不属于民警调解的范围，要通过调解方式解决合同纠纷的，可以向人民调解委员会申请调解。对于属于人民警察调解范围的纠纷，人民警察开展调解是在纠纷当事人同意解决的基础上进行的，人民警察会公平、公正、合法地对双方进行调解。

当事人可以向人民调解委员会申请调解： 1、当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。 2、人民调解委员会可以根据调解纠纷的需要，可以指定一名或者数名人民调解员进行调解，也可以由当事人选择一名或者数名人民调解员进行调解。

审判人员在调解开始时主要工作是，征求双方当事人是否愿意调解的意见，讲明调解的好处、要求和具体作法，并告知有关的诉讼权利和义务，用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解的进行做好准备。 调解开始后，审判人员应当认真听取双方当事人关于案件事实和