更新时间:2022.08.02
职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,但存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
九级工伤不符合解除劳动合同的条件,员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。依据我国相关法律的规定,劳动者造成9级伤残的,解除劳动合同时,劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。
受工伤后去上班不是不能解除劳动合同。如果职工因工致伤或者致残之后,用人单位要重新安排适合职工的岗位。如果职工对新安排的工作还是无法胜任,那么可以提出解除劳动合同。但解除劳动合同后需要支付劳动者工伤待遇。
工伤用人单位不能解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的,可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤员工能主动自愿的解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同员工不要求继续履行的或者已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向工伤员工支付赔偿金。
单位解除劳动合同存在三种情况,每种情况处理结果不同。一种是用人单位违法解除劳动合同,通常需赔偿双倍经济补偿金,具体计算方式为,在本单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资再乘二。一种是根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除,即通常俗
工伤停工留薪期满可以解除劳动合同。根据工伤保险条例相关规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的,经设区市劳动能力鉴定
用人单位解除劳动合同需要书面通知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在
单位违法解除劳动合同的,劳动者有赔偿金。劳动者在用人单位每工作满一年,单位应当赔偿其二个月的工资;或者单位也可以继续与劳动者履行原劳动合同。
用人单位强行解除劳动合同违法,劳动者可以要求用人单位按照劳动者每工作一年支付两个月的本人工资支付赔偿金,如果用人单位不支付的可以向人民法院起诉。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动