怎样可以解除合同？

具体可以通过下列方式来行使合同解除权： 1、解除权人可以通过通知对方当事人解除合同的方式来行使； 2、可以通过起诉或仲裁的方式解除合同。 一般解除通知到达对方时合同解除，或者在起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

解除房屋租赁合同的方式有： (1)约定解除。房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。 (2)法定解除。房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事

《民法典》中规定了出租人和承租人在发生法定事由的情况下可以解除合同，也可以通过协商解除合同，在此情况下，不构成违约，因此无需承担赔偿责任。但在未经对方当事人同意或者没有解除合同的法定事由的情况下提前解除租赁合同，构成违约，应承担违约责任，合

解除房产租赁合同的方式有： 1、协议解除。约定的解除合同条件发生后当事人一方向另一方送达的通知到达对方时即解除； 2、法定解除。当事人可通过向人民法院起诉、或向仲裁机构申请仲裁、或通知对方的形式来得到实现； 3、因承租人无正当理由违约而导致

有以下情形之一的可以解除承包经营合同： 1、经发包方、承包方协商同意，在不损害国家、集体和第三人利益的前提下，承包方自愿放弃承包土地的。 2、发包方承包方在签订合同时，双方约定的合同解除条件己经成熟的。 3、承包方的家庭成员全部由农业户口转

租房合同不解除的需要依约继续履行。法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

无固定期合同解除的赔偿方式是按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿的规定是: 每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同可以依双方当事人约定协商或因发生法定解除事由由一方提出解除劳动合同。依据相关法律规定，当事人协商一致或约定解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当发生因不可抗力制式合同目的不能实现等法定解除事由时，也可以依法解除该合同。

赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超

解除劳动合同赔偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

如果双方尚未履行合同义务的，终止履行;如果双方已经履行合同义务的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。过错方或者违约方应当按照实际损失来赔偿损失，赔偿额还包括合同履行后对方当事人预期可以获得的利益；但是不得超过违

如果是劳动者想解除长期劳动合同的，那么提前三十天通知用人单位，即可解除长期劳动合同。如果是用人单位想解除长期劳动合同的，那么直接通知劳动者解除劳动合同即可，但是需要支付经济补偿金。

单方解除租赁合同有约定的按照合同约定赔偿，没有约定的按实际造成的损失赔偿，但最高不应超过实际损失的30%。双方应当按照租赁合同的约定履行自身的义务，单方违约解除租赁合同除损害赔偿外，守约方有权要求其继续履行合同。