劳动合同试用期应该是多久-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同试用期在一个月内。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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试用期内没签劳动合同补偿应该是多少
试用期没签劳动合同可以要求的赔偿是可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。

2020.05.16 199
劳动合同试用期一年应当有效期为多久
劳动合同期限整一年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

2020.01.21 130
劳动合同6个月试用期应该签多少年
劳动合同的试用期有6个月的，用人单位与劳动者就应当签订三年以上或者无固定期限的劳动合同。试用期包括在劳动合同的期限内，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020.04.23 201

专业问答

试用期六个月，劳动合同应该签多久？
签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期在6个月内。

2021-03-11 15,340
劳动合同签订时间是多久, 试用期是多久, 试用期分别是多久, 试用期
一、与用人单位建立劳动关系时就应该签订劳动合同；二、根据《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同法期限长短可以约定的试用期如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

2022-05-06 15,340
劳动合同试用期是多长劳动合同只有签订的合同，试用期应该如何约定
劳动合同的试用期根据以下规定：有根据《》第条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

2022-03-14 15,340
试用期未签劳动合同双倍工资是多久，试用期未签劳动合同
下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的

2022-04-17 15,340

法律短视频

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,211 2022.04.15
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,050 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,921 2022.05.11