公招辞职有违约金吗

违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按

劳动者辞职时如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定的行为，一般不要赔违约金。劳动者有依法与单位解除劳动合同的权利。但如果劳动者有上述违法解约行为的，则要按约定向单位支付违约金。

如果用人单位向劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，或用人单位与劳动者订立了保密协议的，劳动者违约辞职后，应当根据约定，向用人单位支付违约金。

依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，

公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关

一般没有违约金。劳动合同法规定的职工需要支付违约金的情形只有违背服务器协议和违背竞业禁止协议，其他情况下不需要支付违约金。

因用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

在国企辞职必要的情况下就需要支付违约金，比如违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除此之外，劳动者都不需要向用人单位支付任何的违约金。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 劳动者违反约定的，应当

员工主动辞职不需支付违约金。转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。