领养关系可以解除么？

如果合同未到期想解除劳动合同，用人单位可以和劳动者协商解除，如果未达成一致意见，可以请求法律诉讼强制解除，只不过劳动者要承担违约后的相应责任。如果劳动合同是在达到劳动合同期限的，用人单位和劳动者可以直接结束劳动关系。

可以。同居跟结婚不一样，结婚是获得了法律承认的夫妻关系，是不可以随便解除的必须要通过一定的法律程序;而同居是不被法律承认的一种行为，可以随时出于当事人的意愿而终止关系。

债权债务关系的解除方式： 1、当事人协商一致，或约定解除合同的事由发生时，可以解除合同； 2、因不可抗力或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等情况下，当事人可以解除合同。

一、要注意收集证据，证明夫妻感情确已破裂。如双方已经分居，一方在外借房子居住的，要提供租房协议;如双方分室未分房的，双方之前是否有过书面协议。 二、保留双方就离婚事宜协商的证据。有些离婚案件，一方当事人在法庭上表示坚决不同意离婚，但不排除私

非法同居关系是不用解除的，不归法律管辖，由当事人自己解决的。当事人向人民法院提起解除同居关系诉讼的，人民法院应当不予受理，但是已经受理的，需要裁定驳回起诉，但因同居关系期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。因此我国是不受

不解除劳动关系会对劳动者的影响： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； 4.未解除劳动合同可能下一家公司

解除劳动关系与解除劳动合同区别： 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方； 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由

虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失。

婚姻关系不能因为夫妻分居满两年的行为而自动解除。因为我国离婚的方式只有两种，协议和诉讼，均需要当事人主动向有关机构提出申请，且经法定程序，才可以解除婚姻关系。

在收养关系解除后，养子女与养父母的关系自动解除，养子女父母之间的权利义务关系也没有存在基础，比如养子女和养父母互不继承遗产，成年的养子女对养父母不再承担赡养义务，只有后赡养义务。 如果养子女还没有成年，那么其与生父母及其他近亲属间的权利义务

停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。

精神病患者在法定医疗期内，除存在以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

解除劳动关系与解除劳动合同区别： 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方； 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由