领养关系可以解除么？

可以的，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

劳动者醉驾拘役属于被依法追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

工伤后解除劳动合同：用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定，劳动者有相应情形的，用人单位不得解除劳动合同。

在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

父母子女的关系在一般情况下，如父母离婚等，是不能解除的，但是，如果依照法律程序或法律规定，父母子女的关系在某些情况下是可以解除的。 (一)子女被他人收养，则父母子女的关系依法消除。 (二)继父母与继子女关系是因生父或生母与继母或继父结婚而形

未办收养公证或登记手续，便公开以养父母养子女关系长期共同生活构成事实收养关系。 只有符合以下条件，才能由一方提出解除收养关系的要求： 一、是收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女

如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位也可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形

只有符合以下条件，才能由一方提出解除收养关系的要求：一是收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女的收养关系;二是养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不

仅仅是离婚的不能解除收养关系。收养子女后养父母离婚的并不必然导致收养关系的解除。根据法律规定,父母与子女的关系不因父母离婚而消除,所以即使养父母离婚,他们与养子女仍然有收养关系,除非有法律规定的情形才能解除收养。

解除收养关系养子女是不具有继承权，因为《中华人民共和国民法典》规定了，解除收养关系之后，养子女与养父母以及其他近亲属间的相关法律权利义务关系即行消除，养子女也就不具有继承权。

没有办理收养手续，但是想要解除收养的，必须等到被收养人成年后。但如果是送养，收养人和送养人双方可以协议解除收养关系。双方协议解除收养关系后，应到当地的民政部门办理解除收养关系的登记。但是协议解除时，被收养的子女必须年满十周岁以上，而且还必须

《民法典》规定被收养人成年后收养关系不会自动解除，解除收养关系可以通过协议解除以及诉讼解除的方式。根据相关法律规定，解除收养关系需要进行登记。

养父母与成年养子女解除收养关系的，可以由双方自行协议解除。根据民法典的规定，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。