民法典与劳动法之间有什么联系

民法典司法解释与民法典的联系在于：司法解释主要是对于《民法典》当中所涉及到的一些问题，进行详细具体的规定。民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

劳动法与民法典关系如下: 1、《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制

劳动合同法建立的基础应该是民法典，民法典与劳动合同法都是和老百姓生活密切相关的法律。双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的，民法典里面没有适用条款的，则应该以劳动合同法作为依据。

遗嘱继承与法定继承之间的联系如下： 1、遗嘱继承人和法定继承人的范围相同，但遗嘱继承不受法定继承顺序和应继份额的限制。 2、遗嘱继承的效力优于法定继承的效力。

二者联系为，遗嘱继承人必须是属于法定继承人范围内的人，而法定继承人不一定都是遗嘱继承人。对公民个人遗产的继承，如果财产所有权人生前立有遗嘱，只要该遗嘱是合法有效的，必须按遗嘱继承，而不能按法定继承。

民法典解释和民法典的联系有：民法典解释是对民法典的补充和解释。在某些方面是互补的关系，比如监护权就是对于婚姻家庭篇的补充，父母是孩子的监护人。

宪法是国家的根本大法，是其他一切法律的母法，一切法律的制定都要以宪法为根本依据。一切法律的制定都不得违背宪法中的各种内容。 宪法与普通法律的关系： 1、联系：都是国家制定或认可的，是统治阶级意志的体现；都是靠国家强制力保证实施的行为规范；都

二者相互区别，有相互联系。 区别： 1、民法典主要是调整私法领域，主要体现私法的性质，而刑法属于公法，主要体现公法的性质； 2、民法遵循意思自治，当事人之间可以根据自己的意愿是否与之成立民事法律行为，而刑法具有国家强制性。但二者又都是我国法

劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

劳动关系与雇佣关系的联系： 雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且二者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作人员的支配权，

1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。 2、最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果

民法和刑法的区别有：①法律性质：民法是私法，刑法是公法。②调整对象不同。：民法调整的是民事关系，是平等主体间的人身财产关系。刑法规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。

民法是民事诉讼法的依据，民事诉讼法是民法的保障。民事诉讼法是程序法，民法是实体法。通俗的说，民法是规定公民在日常生活中有那些义务和权利，而民事诉讼法则是规定公民通过怎样的手段、方法、程序去保障权利的实现、义务的履行。