公司破产员工应该怎么处理

公司工厂破产的，对员工要有一定的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

公司如果是违法辞退员工，员工应该要求公司继续与其履行劳动合同或者按照双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金；如果是无过错性辞退本人，则可以要求公司支付给本人经济补偿，员工在公司每工作一年可以获得一个月工资的补偿金；如果是过错性辞退的，则不能要

公司合并后员工由存续的公司或者新设的公司接收，继续履行原劳动合同。 公司与员工自用工之日起建立劳动关系，订立书面劳动合同。公司发生合并或者分立等情况的，不影响合同的效力。 公司合并流程为： 1、通过股东会决议，与合并方订立书面的合并协议；

根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。 如员工以不实言论诋毁诽谤公司，则公司有权要求以侵犯名誉权为由要求员工承担责任。 据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令该

企业被依法宣告破产时或遣散员工时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》。《企业破产法》的相关规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

赌博公司的员工依然要承担法律责任。 1、网赌公司的员工的判刑要根据该员工在其网赌中发挥的作用大小而定，也就是其员工的量刑情节。 2、因为该员工一般为从犯，所以会在法律所规定的判刑基础上根据作用大小从轻、减轻处罚或者免除处罚。 参与赌博处理方

用人单位资不抵债破产的，用人单位用破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应先赔偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。其中，对企业员工的补

公司裁员应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定补偿员工。

如果公司依法裁员的，应该按劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。

如果用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而经济性裁员的，应当依法支付劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的