上班途中无证驾驶造成工伤能定伤残吗

醉驾行为本身触犯刑法，而无证驾驶行为又违反了行政法规，如果驾驶人同时具有醉驾和无证驾驶的行为，就要受到刑事和行政的双重处罚。醉驾涉嫌触犯我国刑法规定的危险驾驶罪，行为人会被判处一个月以上、六个月以下的拘役，由公安机关就近执行，虽然每个月可以

酒驾加上无证驾驶的行为人，如果没有导致重大交通事故的发生，这时候仍属于一般的行政违法行为。换句话说，行为人只需要承担行政责任，而不需要承担刑事责任。具体根据了，我国道路交通安全法第九十一条以及第九十九条的规定。根据道路交通安全法的规定，酒后

无证醉驾，行为人可能会被判处一个月以上、六个月以下的拘役。数罪并罚的情况下，拘役的期限不能超过一年。具体来说，法院在判决拘役的期限的时候，会根据行为人的犯罪情节、犯罪结果、个人的主观恶性，以及事后的悔罪态度来衡量。主要分为以下情形： 1、无

酒驾无证驾驶处罚标准： 1、由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款，可并处拘留15天的处罚； 2、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证； 3

根据我国交通安全法等相关法律，无证驾驶属于违法行为，一般处两百元至两千元罚款，并处拘留；无证驾驶导致交通事故发生，情节较轻的，一般由公安机关判处十五日以下拘留，并处二百元以上两千元以下的罚款； 根据我国交通安全法的规定，驾驶人员每一百毫升血

在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

无证驾驶行政拘留，不会留有案底。所谓案底一般是指前科，即曾因犯罪被刑事处罚。一般公安机关出具的“无犯罪记录”证明，是无刑事案底。行政拘留也会有记录，但不会留有前面这类”案底“，对将来无实质影响。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全

员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述

职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇：从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单

十级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目： 1、第一个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的医疗费收据等来进行赔偿； 2、第二个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的七个月工资； 3、第三项是一次性工伤医疗补助金

工伤七级伤残的赔付标准是：职工在被认定为是七级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通常是十三个月的本人工资。合同期满，或者是职工提出解除劳动、聘用合同的，那么工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会支付一次性伤残就业补助金。在一般

一级伤残工伤的赔偿标准为： 1、可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准为本人27个月的工资； 2、还可以从工伤保险基金获得伤残津贴，津贴的标准为本人工资的90%； 3、职工达到退休年龄，并且办理退休手续的，就不享受伤残津贴了，职工应当享

八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由