更新时间:2022.06.24
企业停工工资应按劳动合同规定的标准发放。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬,按月足额支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠,劳动者未提供正常劳动的,企业应按生活费的标准支付工资。
高温假不是国家规定的。目前,在中国“高温假”一般是由各地方和单位视具体情况自行规定的。我国劳动法及其他相关法律中并没有对高温假作出相应的规定。高温假标准根据温度不同有所不同,例如,当日最高气温达到37℃以上时,单位应根据工作情况,采取换班轮
生育津贴发放标准有以下几点: 1、一次性分娩营养补助费,正常产、满7个月以上流产,上年度市职工月平均工资的百分之二十五。难产、多胞胎,上年度市职工月平均工资的百分之五十; 2、一次性补贴,在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。 生
我国慢性病补助病种共有31中,分别为:高血压病、糖尿病、肝硬化、肺心病、慢性病毒性肝炎、肺结核、淋巴结核、甲状腺功能亢进、甲状腺功能低下、类风湿性关节炎、溶血性贫血、白血病、复发性阿弗他口腔溃疡、冠心病(仅包括心肌梗塞和心绞痛)、慢性阻塞性
高温费的发放时间根据各地的天气状况不同,也有所不同。 高温费是国家为了保障经济建设行业和企业能在夏季高温天气下正常运行工作而给劳动者发放的高温补贴。 只要劳动者工作场所的温度达到法律规定的温度,用人单位应当支付高温费。 根据《防暑降温措施管
由于我国南北方气温差异较大,各地发放高温津贴的时间长短不一,正和我国各地气温差异有关。 其中海南发放时间最长,发放期间为4-10月,达到7个月时间,紧随其后的为重庆市,发放期间为5-10月,为6个月时间,北方大多数省份为四个月。 安徽、新疆
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
高温费的规定: 1、在高温天气期间,用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康; 2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的,用人单位应当向劳动者支付高温津贴; 3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
按标准的性质区分、标准可分为强制性和推荐性两种,相对应的标准称为强制性标准和推荐性标准。强制性标准是指具有法律属性,在一定范围内通过法律、行政法规等强制手段加以实施的标准;推荐性标准是指生产、交换、使用等方面通过经济手段调节而自愿采用的一类
社保局从生育保险基金中支付。根据相关法律规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。职工有下列情形之一的,可以
生育津贴一般是按要求提交材料、社保初审通过后的次月发放。社保生育报销审核流程如下: 1、当事人按规定提交住院结算单、住院通知书、婴儿出生医学证明、产妇身份证复印件等资料; 2、社保收到当事人提交的报销资料后逐项审核,需要补充时及时提出; 3