工伤赔偿标准有法律依据吗

意外伤害赔偿标准依据：当遭受意外伤害导致当事人人身受到损害，或残疾，甚至死亡的，根据法律规定，受害方可向加害方提出下列损害赔偿的请求：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等。

交通事故工伤赔偿标准的依据： 1、交通事故赔偿已支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾电器费、误工工资。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构提前支付相关费用的，职工或者其亲属应当在获得交通事故赔偿后予以偿还； 2、

患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担医疗事故责任的赔偿责任；医务人员未尽到在诊疗活动中向患者说明病情和医疗措施义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担医疗事故责任的赔偿责任。

根据我国法律规定，损害赔偿的标准如下： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

法律规定的工伤赔偿标准为：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金并按月支付伤残津贴，根据伤残等级的不同具体的赔偿金额也不同。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体赔偿金额由各省市人民政府规定。医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗

工伤职工可依据《工伤保险条例》等法律法规来索赔，在职工被认定为工伤并且建立劳动能力后，用人单位或者职工一方就可以依法去社保经办机构申请工伤赔偿。

工伤可以通过《社会保险法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律进行索赔。

工伤索赔的法律依据是《社会保险法》、《工伤保险条例》。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不

农民工工伤鉴定赔偿依据以下标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生

要看摔伤原因了，如果是因为医院在安全设施或护理中存在缺陷和过失导致的摔伤，医院承担；如果是自己原因或者未听从医院医嘱擅自活动摔伤的，自己承担。还需要看护士及医生是否尽到了看护责任，如果是在正常看护下的意外事件，不能赔；如果是在疏于看护的情况

先申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性的工亡补助金。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属的抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。 孤寡老人或者孤

计算标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

赔偿标准如下： 1.有固定收入的，按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。计算方法为实际收入乘误工天数。 2.无固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，计算方法为最近三年的平均收入水平乘误工天数。 3.无固定收入受害人不能证明其最近