江苏省工伤保险怎么样？待遇

江苏省工伤保险待遇2017年有： 一、医疗费(保险基金) 二、住院伙食补助费(单位)：单位因公出差伙食补助标准的70% 三、交通费、食宿费(单位)：按单位因公出差标准 注：到统筹地区外就医需报经办机构同意。 四、因残辅助器具费用(保险基金，需经劳动能力鉴定委员会确认) 五、停留薪期待遇(单位)：用工资福利待遇 注：需有医疗机构的休假证明，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12月 六、生活护理费(按月支付) 1、停工留薪期间(单位)： 2、定残后并经劳动能力鉴定委员会确认(保险基金) ①生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50% ②生活大部分不能自理-------------------------------------------40% ③生活部分不能自理----------------------------------------------30% 七、伤残补助金(均为一次性支付) 1、一至四级。保留劳动关系，退出工作岗位(保险基金) ①一级伤残27个月本人工资 ②二级伤残25个月本人工资 ③三级伤残23个月本人工资 ④四级伤残21个月本人工资 2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。 ⑤五级伤残18个月本人工资 ⑥六级伤残16个月本人工资 3、七到十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。 ⑦七级伤残13个月本人工资 ⑧八级伤残11个月本人工资 ⑨九级伤残9个月本人工资 ⑩十级伤残7个月本人工资 八、伤残津贴 1、一至四级。由保险基金按月支付江苏工伤保险赔偿标准2016江苏工伤保险赔偿标准2016。保留劳动关系，退出工作岗位。 ①一级伤残本人工资的90% ②二级伤残本人工资的85% ③三级伤残本人工资的80% ④四级伤残本人工资的75% 注：但不得低于当地最低工资标准。伤残津贴发至退休，后享受养老保险，但养老保险不得低于伤残津贴标准。 2、五级、六级。 a、保留劳动关系。用人单位支付工资 b、难以安排工作的。(单位按月支付) ⑤五级伤残本人工资的70% ⑥六级伤残本人工资的60% 3、七至十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。 无伤残津贴 九、一次性医疗补助金和伤残就业补助金。 1、五至十级的一次性医疗补助金 ①五级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.4(系数)×月工资 ②六级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.2(系数)×月工资 ③七级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.0(系数)×月工资 ④八级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.8(系数)×月工资 ⑤九级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.4(系数)×月工资 ⑥十级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.2(系数)×月工资 同时患职业病的在上述标准的基础上增发40%。 注：月工资是指解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均月工资 2、一次性伤残就业补助金 年龄五级六级七级八级九级十级 20周岁以下36302418126 20-30周岁30252015105 30-40周岁2420161284 40-50周岁181512963 50-55周岁12108642 50-60周岁654321 注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推